Se um funcionário é exposto em situações constrangedoras e frequentemente sofre humilhações, isso pode ser assédio.
Um chefe ou um colega de trabalho pode ser o responsável. O importante é verificar o motivo. Algumas pessoas praticam a agressão com alguém que esteja mais frágil ou porque parece uma ameaça. Uma boa defesa é adotar uma postura confiante e firme.
A intimidação pode acontecer de diferentes formas: por meio de brincadeiras de mau gosto, exclusão e ameaças de remoção ou perda de benefícios. Situações como essas podem gerar estresse extremo, depressão, isolamento e queda de produtividade.
Nesses casos, o aconselhável é procurar ajuda e conversar. Às vezes o agressor nem tem consciência dos atos, e é importante informar sua insatisfação. Procure o chefe superior ou a ouvidoria e explique a ocorrência. Eles vão ajudar a resolver o problema.
