Na infância e adolescência, você fazia aqueles testes que prometiam descrever a sua personalidade? Então, esse “método” de mapeamento do comportamento humano chegou ao ambiente corporativo. De acordo com a classificação MBTI, baseada nos estudos de Carl Jung, existem 16 tipos de personalidades no trabalho.
1) Engenheiros: reservados, estratégicos, independentes e gostam de propor ideias. Ex: TI, engenharia, ciências da computação;
2) Inventores: criativos, gostam de inovar e se adaptam facilmente às novidades. Ex: arquitetura, administração;
3) Marechais: líderes, críticos, estrategistas e passam confiança em suas ideias, por isso conseguem “vender o seu peixe”. Ex: direito, publicidade;
4) Mentes brilhantes: têm poder de decisão, visão global, autoconfiantes. Preferem trabalhar com poucas pessoas ou sozinhos. Ex: engenharia, direito;
5) Performáticos: simpáticos, bem-humorados, valorizam a cooperação e a tolerância. Não gostam de rotina. Ex: vendas, relações públicas;
6) Compositores: sensíveis, perfeccionistas, preferem se expressar por meio de textos, desenhos ou qualquer outro meio que não seja a fala. Ex: teatro, música;
7) Perfeccionistas: determinados, procuram fazer mais com menos, impulsivos e discretos. Ex: esportistas;
8) Empreendedores: competitivos, criativos, negociadores. Fazem bom uso de sua rede de contatos para viabilizar seus projetos. Ex: administração e gestão.
